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Como hacer taxes si gano cash o efectivo?

¬ŅC√≥mo presentar impuestos cuando me pagan en efectivo?.

Ya sea que le paguen con cheque de n√≥mina, transferencia de dep√≥sito directo o en efectivo, est√° legalmente obligado a pagar impuestos sobre la renta federales y estatales.¬†Si bien algunos due√Īos de negocios optan por pagar a sus empleados en efectivo para evitar pagar algunos de sus impuestos sobre la n√≥mina cada a√Īo, esta es una pr√°ctica arriesgada con graves consecuencias financieras.¬†

Asimismo, muchos empleados que ganan propinas o reciben una parte de su salario en efectivo pueden declarar menos sus ganancias. Algunos incluso no informan por completo sus ganancias. 

Si es due√Īo de su propio negocio y recibe la mayor parte de sus ingresos en efectivo, deber√° contratar a un contador para que lo ayude a establecer un acuerdo fiscal adecuado.¬†Dependiendo del tama√Īo de su negocio y el alcance de sus tratos, deber√° incorporarse como una LLC o formar una corporaci√≥n S.¬†Hay ventajas e inconvenientes en cada curso de acci√≥n.

Si es un empleado que recibe ‚Äúpropinas‚ÄĚ y gana la mayor parte de su salario en efectivo, deber√° preguntarle a su empleador cu√°l es la mejor manera de declarar sus impuestos.¬†La mayor√≠a de los restaurantes tienen un sistema computarizado que le permitir√° ingresar la cantidad de propinas en efectivo que desea ‚Äúreclamar‚ÄĚ como imponibles.¬†

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Repetir√°s esta operaci√≥n antes del final de cada uno de tus turnos.¬†Si gana propinas como asistente de valet parking o carrito de golf y no tiene la posibilidad de reclamar sus propinas electr√≥nicamente, lleve un registro de sus ganancias en efectivo durante el transcurso del a√Īo y escriba la cantidad total en su Formulario 1040 cuando presente sus impuestos para el a√Īo.

Si gana todo su salario en efectivo y no recibe un formulario W-2 de su empleador, deber√° solicitar un formulario 1099-MISC de su empleador o proveedor contratado al final del a√Īo fiscal.¬†Utilizar√° este 1099-MISC para reclamar los ingresos que recibi√≥ como contratista independiente o que gan√≥ como intereses o dividendos.

Su empleador o proveedor contratado debe realizar un seguimiento de la cantidad que le pagan a lo largo del a√Īo.¬†El IRS impone severas sanciones a las empresas que no informan los pagos elegibles para 1099 de m√°s de $ 600 a empleados individuales.¬†

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Si no recibe un 1099-MISC de su empleador a mediados de febrero siguiente al final del a√Īo fiscal en cuesti√≥n, comun√≠quese con la compa√Ī√≠a y solicite uno.¬†Es posible que deba recordarles a sus superiores las consecuencias de no declarar impuestos.

  • No es ilegal pagarle a alguien en efectivo, pero es ilegal pagarle sin rastrear los ingresos y pagar impuestos sobre ellos.
  • Si es un empleado, debe esperar recibir un W-2 de su empleador en el momento de la declaraci√≥n de impuestos; si es un contratista independiente al que le pagaron m√°s de $600, debe esperar un 1099-MISC.
  • Si no recibe estos documentos, haga un seguimiento de los ingresos y reg√≠strelos como ingresos varios en el Formulario 1040, Anexo C.

Conozca la diferencia entre que le paguen en efectivo y que le paguen por debajo de la mesa

En primer lugar, vale la pena se√Īalar que recibir un pago en efectivo no es ilegal, pero recibir un pago por debajo de la mesa s√≠ lo es.

¬ŅCual es la diferencia?¬†Bueno, que te paguen en efectivo obviamente significa que te pagar√°n con facturas f√≠sicas dollah dollah.¬†Pero esto a√ļn puede considerarse legal si su empleador cumple con las leyes laborales y realiza un¬†seguimiento¬†adecuado de¬†sus pagos¬†para fines fiscales.¬†Esto significa que cuando le pagan, deben mantener un registro y, dependiendo del tipo de empleado que sea (m√°s sobre eso en un minuto), retener impuestos y pagar los impuestos del empleador, como el Seguro Social y Medicare.

Que le paguen por debajo de la mesa significa que le pagan en efectivo y que su empleador no lleva un registro, probablemente porque est√° tratando de ahorrar dinero y tiempo al no tener que hacer todas esas cosas.

Cuando empiece un nuevo trabajo y sepa que le pagar√°n en efectivo, preg√ļntele a su empleador si controlar√° sus ingresos y retendr√° impuestos.¬†Esto te ayudar√° a comprender si est√°n por encima del list√≥n o no, y te ayudar√° a saber c√≥mo prepararte.¬†Si sospecha que su empleador le paga por debajo de la mesa, es posible que desee recordarle amablemente las posibles repercusiones (¬°aunque entiendo que esto podr√≠a ser inc√≥modo cuando comience un nuevo trabajo!).

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Comprenda qué tipo de empleado es usted

Saber si se lo considera un contratista independiente o un empleado es importante para determinar quién se supone que es responsable de retener sus impuestos y qué documentos debe esperar cuando llegue la época de impuestos.

Si bien esta es un área un poco gris (y si no está seguro, no está de más consultar con un contador), generalmente se reduce a cuánto control tiene la empresa sobre cuándo y cómo hace su trabajo.

Si la empresa dice cuándo, dónde y cómo hace su trabajo, le proporciona las herramientas que necesita para hacer el trabajo, le ofrece cualquier tipo de beneficios para los empleados (como vacaciones pagadas) y le proporciona trabajo continuo que es su principal fuente de ingresos. , probablemente sea considerado un empleado del IRS. Por ejemplo, incluso si un trabajo de mesera es a tiempo parcial, probablemente todavía se lo considere un empleado porque su empleador le dice cuándo debe estar en el trabajo y le dicta cómo debe hacer su trabajo.

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Si decide cuándo y cómo completar un proyecto para este trabajo, proporciona sus propias herramientas y materiales y tiene la oportunidad de atraer a muchos clientes, es probable que sea un contratista independiente.

Es posible que a ambos se les pague en efectivo por su trabajo, pero si usted es un empleado, la mayor parte de la responsabilidad recae en el empleador de declarar y retener impuestos, mientras que si es un contratista independiente, esa responsabilidad recae sobre usted (incluido el pago de¬†impuestos trimestrales¬†desde el dinero no se retiene durante todo el a√Īo).

Realice un seguimiento cuidadoso de los ingresos en efectivo durante todo el a√Īo

Independientemente del tipo de empleado que sea, aseg√ļrese de realizar un seguimiento cuidadoso de los ingresos en efectivo durante todo el a√Īo.¬†Esto es¬†especialmente¬†importante si cree que su empleador no est√° rastreando con precisi√≥n o est√° tratando de salirse con la suya pagando por debajo de la mesa.

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Esto puede ser tan simple como mantener una hoja de cálculo para rastrear los ingresos en efectivo cada vez que lo reciba. Recomiendo anotar la fecha, quién te lo pagó y el monto.

Si usted es un empleado que obtiene gran parte de sus ingresos en efectivo a través de propinas, su empleador debería exigirle que lo rastree y se lo informe, ya que el IRS lo requiere. Vea si su trabajo tiene un sistema electrónico para reportar sugerencias al final de cada turno. Si no es así, hable con su jefe sobre cómo manejan los informes mensuales. Si no hacen nada, haz un seguimiento por ti mismo. Sí, es un poco molesto, pero menos molesto que ser auditado.

Pídale a su empleador un W-2 o 1099-MISC

Cuando se trata de la hora de impuestos, debe esperar obtener un W-2 de su empleador si se lo considera un empleado, o un¬†1099-MISC¬†si se lo considera un contratista independiente y le han pagado m√°s de $600 en todo momento. durante el a√Īo, si se le paga en efectivo, cheque o transferencia bancaria.

Deber√≠a recibir estos formularios para el siguiente a√Īo tributario antes del 31 de enero. Si no los recibe, este podr√≠a ser otro buen momento para preguntarle a su empleador y recordarle amablemente las multas por no realizar el seguimiento y la presentaci√≥n correctamente.

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Si su empleador a√ļn se resiste y le niega estos documentos, puede pensar en ir al IRS para informarles que algo sospechoso est√° sucediendo, pero le recomiendo¬†consultar¬†primero¬†con un contador¬†para asegurarse de que lo que est√° sucediendo sea realmente ilegal.¬†Pero tambi√©n puede optar por permanecer callado y no meterse en ese l√≠o, ¬°comprensible!¬†Independientemente, tiene una opci√≥n m√°s para asegurarse de no llevar la ca√≠da con ellos.

Declare sus ingresos en efectivo como ingresos varios

Incluso si su empleador se niega a informar adecuadamente estos pagos, usted mismo debe declarar esos ingresos para que, si alguna vez se meten en problemas, pueda demostrar que pagó sus impuestos de manera justa.

Afortunadamente para usted, se lo ha facilitado al hacer un seguimiento de sus ingresos en efectivo durante todo el a√Īo.¬†Este archivo y como ingresos varios usando¬†el Formulario 1040, Anexo C.

2 Comments
  1. sikis says

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  2. bahis says

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